アーカイブ：2020年 2月

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  パワーハラスメント対策義務化

  労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント対策が法制化され、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

  2020.02.14

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  就労条件総合調査

  就労条件総合調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、国内の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている統計調査です。

  2020.02.12

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